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公司请你来干嘛?句句打脸!

发布者:雅建集团  类别:特色服务专区  发布时间2018-1-10 9:02:41  访问数:2276

 

美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!你若不想做,总会找到借口;你若真想做,总会找到方法!

 

 

做业绩,要老大盯着才去做的,那请到工厂里去,因为只有流水线才适合你。


做销售,整天想着老大主动教你,那请到学校去,你去交学费而不是你领工资。


做工作,要让老大哄着你做事,那请回妈妈身边去,因为没人有时间无故哄你!


优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人。


业绩是要靠自觉自律自励的,优秀的人从来都是“马不扬鞭自奋蹄”。


优秀的人从来不需要别人天天盯着做事!

 

公司请你来做什么?


1、请你来是解决问题而不是制造问题。


2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。


3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。


4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。


5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

 

问题就是你的机会


1、公司的问题:就是你改善的机会。


2、客户的问题:就是你提供服务的机会。


3、自己的问题:就是你成长的机会。


4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会。


5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。


6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

 

谁能享受到胜利成果

 

1、能始终跟着团队一起成长的人。


2、对团队的前景始终看好的人。


3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。


4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。


5、抗压能力强且有耐性的人。


6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人


7、不计较个人得失,顾全大局的人。


8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

 

对领导而言


1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!


2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!


3、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!


4、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!


5、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。


6、让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

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